人事部門の業務は多岐にわたります。
新卒採用、中途先用、新人教育、継続研修、労務管理、評価制度、リテンション対策、など、多くの分野が存在します。
ただし人事業務が問題なく回っている企業は少なく、多くの企業が何らかに課題を抱えています。

そこで、当社ではその課題を抽出し、解決策を導き出していきます。

■課題解決までのフロー例
①人事部門の体制の確認、スケジュールや業務フローの確認
②課題の抽出（ツール、組織、フロー、スケジュールなど様々な切り口から）
③業務の再構築・マニュアル作成
④フローやチェックリストの改善、業務によっては一部を外注化
⑤運用開始、運用が問題なく回るまでのフォロー

 このような形で、課題を解決するまでていねいに取り組んでまいります。

是非当社までご相談ください。